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深刻な人手不足が続く日本の介護業界では、多くの事業者が人材確保に頭を抱えています。こうした状況を打開する方法として、近年注目を集めているのが「特定技能」在留資格を活用した外国人材の受け入れです。 特定技能制度は、改正出入国管理法の施行に伴...

日本の漁業は、長年にわたり深刻な人手不足に直面しています。従事者の高齢化が進み、若い世代の確保が困難な状況が続いています。このような状況を受けて、日本政府は「特定技能」制度を導入し、漁業分野における外国人材の受け入れを進めています。 本記...

日本の農業は、長年にわたり高齢化と担い手不足という深刻な課題に直面しており、安定的な労働力確保が喫緊の課題となっています。 このような状況下で、持続可能な農業経営を実現するために不可欠な労働力として注目されているのが、特定技能制度を通じて...

日本国内の労働力不足が深刻化する中、特定技能制度は、特定の産業分野における即戦力となる外国人材の受け入れを可能にする重要な在留資格として位置づけられています。この制度は、生産性向上や国内人材の確保に努めてもなお、人材不足が解消されない分...

日本では現在、多くの産業分野で深刻な人手不足が続いており、求人、特に即戦力となる人材の確保が急務となっています。そうした中で創設されたのが、新たな在留資格である「特定技能」です。この制度は、一定の専門性や技能を持つ外国人を労働者として受...

日本は現在、少子高齢化の進行により、多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。この喫緊の課題を解決し、企業の持続的な成長を支えるために、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした「特定技能」という新たな在留資格制度が創設されました...

日本企業は現在、労働力人口の減少と高齢化という深刻な課題に直面しています。特に、介護、建設、製造業といった特定の産業分野では、人手不足が喫緊の課題となっており、事業の継続性や成長に大きな影響を及ぼしています。国内人材の確保だけではこのギ...

少子高齢化に伴う深刻な人手不足を背景に、多くの日本企業にとって外国人材の受け入れは重要な経営課題となっています。なかでも、英語力に優れ、ホスピタリティに関して高い評価を受けているフィリピン人材は、特定技能制度において採用ニーズの高い国籍...

深刻な人手不足が続く日本で、外国人人材の受け入れは今や多くの企業にとって欠かせない経営戦略の一つです。日本企業が外国人の労働者を受け入れられる制度として知られているのが「技能実習」ならびに「特定技能」です。どちらも外国人が日本で働くため...

少子高齢化を背景に、日本国内の多くの産業分野で人手不足が深刻化しています。有効な人材確保策を模索する中で、外国人材の雇用に注目が集まっています。特に、2019年4月に創設された在留資格「特定技能」は、一定の専門性や技能を持つ外国人を受け入れる...