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我が国の建設業は、少子高齢化に伴う深刻な人材不足という構造的な課題に直面しています。国土交通省の資料によると、建設業の技能者のうち、60歳以上の割合が約4分の1を占める一方、29歳以下は全体の約12%に留まっているのが現状です。このままでは、日本...

日本のビルメンテナンス業界は、少子高齢化に伴う労働人口の減少という構造的な課題に直面している一方で、社会の衛生意識の高まりからビルクリーニングの需要は拡大の一途をたどっています。 この二つの大きな波を乗り越えるために各企業が今まさに注目し...

日本の水産業は慢性的な人材不足という構造的課題に直面しています。ある調査によると、漁業就業者数は顕著に減少しており、1993年から2018年の四半世紀でおよそ53.3%の減少を示しています。新規の漁業就業者には39歳以下が約7割を占めてはいますが、依然...

日本の農業分野は、農業従事者の高齢化と減少により、深刻な労働力不足に直面しています。この課題に対応するため、政府は生産性向上や国内人材確保の取り組みを推進するとともに、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした新たな在留資格「特定技能」...

日本経済を支える基幹産業である飲食料品製造業は、少子高齢化が進む中で現在、深刻な人手不足という難題に直面しています。この問題は生産性の低下、品質維持の困難、ひいては事業継続そのものにも影響を及ぼしかねません。 こうした背景から、即戦力とな...

外食産業は、長年にわたり深刻な人手不足という構造的な課題に直面しています。そうした状況の中で、特定技能1号による外国人材の受け入れが広がってきています。 しかし特定技能1号では在留期間や業務範囲に制限があり、店舗運営を担うような中核人材の確...

日本国内では、少子高齢化の進行に伴う労働力人口の減少が深刻な課題となっており、その解決策として外国人材の活用に注目する企業が非常に多いのが現状です。 このような背景の中で、「技術・人文知識・国際業務（以下、「技人国」）ビザ」を持つ外国人材...

現代の日本企業は、少子高齢化による労働人口の減少と、グローバル競争の激化という喫緊の課題に直面しています。こうした問題に対処するための解の一つが、優秀な外国人材の採用です。 そしてそうした特別な知識やスキルを持つ外国人材の採用に不可欠なの...

日本国内の労働力不足は深刻な課題であり、多くの企業にとって外国人材の雇用は喫緊の解決策の一つとして注目されています。特に、「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」ビザによる専門的な知識とスキルを持つ優秀な外国人材の活用が、急速に日本...

日本は現在、深刻な人手不足に直面しており、国際的な人材獲得競争も激化の一途を辿っています 。少子高齢化による労働力人口の減少は構造的な課題であり、多くの産業分野で人材確保が喫緊の課題となっています。このような状況下で、外国人材は日本の労働...