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日本の企業が国際競争力を維持し、持続的な成長を遂げる上で、優秀な外国人材の確保は不可欠な戦略となっています。その中で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格、通称「技人国ビザ」は、専門的な知識や技術を持つ外国人が日本で働くことを可能にす...

日本社会は少子高齢化による労働力人口の減少という、避けられない現実に直面しています。多くの企業が深刻な人手不足に頭を悩ませており、ある調査では半数以上の企業が人材確保に苦慮していると答えています。 その解決策として注目されているのが、外国...

日本企業における外国人材の重要性が高まる中、特に既に日本での就労経験を持つ「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）ビザ保有者は、即戦力として非常に魅力的です。 イチから外国人材を国外から招くよりも圧倒的に採用コストは抑えられますが、...

日本の少子高齢化と労働力不足が深刻化する現在、多くの企業にとって外国人材の採用は喫緊の課題であり、持続的な成長戦略の重要な柱となっています。 特に、専門的な知識や技術、国際的な感覚を持つ人材は、企業のグローバル競争力を強化し、新たな価値を...

日本社会は、少子高齢化による労働力不足という深刻な課題に直面しています。このような状況において、外国人材を活用することが、企業の持続的な成長と競争力強化に不可欠な戦略の一つとして位置づけられています。 特に、専門的な知識や技術を持つ外国人...

日本企業は、少子高齢化と労働力人口の減少という喫緊の課題に直面しています。特に製造業、建設業、運輸業、介護業といった基幹産業や、飲食・宿泊業などのサービス産業は、人手不足が深刻化の一途を辿っています。こうした状況下で、外国人材の活用が多...

日本国内の労働力人口が減少を続けるなか、外国人材の採用は重要な経営戦略となっています。労働力調査によれば、2023年10月末時点で外国人労働者数は約200万人に達し、去最高を更新しました。 とりわけ専門的・技術的分野の在留資格保有者は増加が著しく...

日本は現在、生産年齢人口の減少という深刻な課題に直面しており、これにより労働力不足が喫緊の懸案事項となっています。この状況下で、外国人労働者は日本の労働市場において新たな担い手として大きな期待が寄せられています。 特に注目すべきは、在留資...

グローバル化が加速する現代の日本において、専門的な知識や技術を持つ外国人材の力は、企業の成長にとって不可欠な要素となりつつあります。特に様々な業界で人手不足が顕著になっている現状において、多くの企業が国籍を問わず優秀な人材の採用に動いて...

日本社会は現在、少子高齢化の進行とともに多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。その問題に対応するために、あらゆる業種や業界で外国人材の活用が進んでいます。 厚生労働省が公表した 外国人雇用状況の届出状況によると、外国人労働者数は...