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日本は、世界に類を見ないスピードで高齢化が進む国です。それに伴い、介護サービスの需要は年々増加の一途をたどっていますが、その一方で介護の現場では深刻な人手不足に陥っており こうした状況を打開する方法として、近年注目を集めているのが「特定技...

深刻化する日本の労働力不足に対応するため、在留資格「特定技能」制度に基づく外国人材の活用が企業にとって重要な選択肢となっています。中でも、若年層が豊富で、英語や日本語のコミュニケーション能力が高く、異文化への適応力に優れたフィリピン人材...

日本の深刻な労働力不足を背景に、特定技能制度を活用したフィリピン人材の雇用がますます注目を集めています。明るく勤勉なフィリピン人の労働者は、特に介護や製造業といった分野において即戦力となり得る貴重な存在です。多くの企業がフィリピン人労働...

日本企業にとって、人手不足は避けて通れない課題です。少子高齢化の影響は、介護・建設・製造・宿泊といった産業に直撃しています。とりわけ労働集約型の分野では、人材の確保が経営の明暗を分けるといっても過言ではないでしょう。 こうした背景を受け、...

優秀な外国人材の採用は、多くの日本企業にとって喫緊の経営課題であり、その競争は日々激化しています。しかし、せっかく採用した外国人材が定着しなければ意味がありません。異国で一人きりで生活するストレスや孤独感は、生産性の低下や最終的な帰国へ...

近年、日本の労働市場における外国人材の存在感は高まる一方であり、特に「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」という二つの在留資格（ビザ）による就労が、日本の産業を支える重要な柱となっています。 特定技能ビザは1号と2号に分...

日本経済の成長を支える上でも不可欠な、航空業界。しかしながら航空業界は近年、構造的な人材不足という深刻な課題に直面しています。特に、航空機の安全な運航を支える空港グランドハンドリング業務では、コロナ禍の航空需要の激減と日本の労働人口減少...

日本の造船・舶用工業は現在、深刻な人手不足と、それに伴う生産性の低下、そして技術継承の困難という難題に直面しています。長年にわたり日本の産業を支えてきたベテラン技術者が引退の時期を迎えつつある一方、若年層の造船工業離れも深刻化しており、...

日本の宿泊業界は、インバウンド需要の急速な回復に沸く一方で、深刻な人手不足という課題に直面しています。ある調査データによれば、実に80%以上の宿泊施設が人手不足を感じていると報告されています。こうした状況下で、外国人材の雇用はもはや選択肢で...

日本の自動車整備業界は、長年にわたり深刻な人材不足と高齢化という構造的な課題に直面しています。特に若手人材の確保は喫緊の課題であり、事業継続が困難になるケースも少なくありません。 こうした背景から注目されているのが、新たな外国人材の受け入...