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日本の建設業界はその技術の進歩とは裏腹に、深刻な人手不足という課題に直面しています。高齢化による離職者の増加と若年層の入職者減が重なり、多くの企業が事業の維持・拡大に困難を感じている状況です。この難しい問題に対する有効な解決策の一つが、...

日本政府が掲げる観光立国の実現に向け、宿泊業界では訪日客の増加に伴い需要が回復する一方で、人手不足という問題が一段と深刻になっています。多くの旅館やホテルなどの宿泊施設においては、即戦力となる業（わざ）を備えた人材の確保が喫緊の経営課題...

コロナ禍を経て国内外の移動が再び活発になる中、日本の航空業界は深刻な人手不足という課題に直面しています。特に最近の調査によると、空港の安全や定時運航を支えるグランドハンドリングや航空機整備の分野や業種において、人材の確保が喫緊の課題とな...

外食業界は、新型コロナ収束後も深刻な人手不足に直面しており、経営上の喫緊の課題となっています。人手不足は、満席時の対応困難や料理提供の遅れ、営業時間の短縮などを引き起こし、売上の損失や顧客満足度の低下、従業員の過重労働による離職など、深...

深刻な人手不足が続く日本の介護業界では、多くの事業者が人材確保に頭を抱えています。こうした状況を打開する方法として、近年注目を集めているのが「特定技能」在留資格を活用した外国人材の受け入れです。 特定技能制度は、改正出入国管理法の施行に伴...

日本の漁業は、長年にわたり深刻な人手不足に直面しています。従事者の高齢化が進み、若い世代の確保が困難な状況が続いています。このような状況を受けて、日本政府は「特定技能」制度を導入し、漁業分野における外国人材の受け入れを進めています。 本記...

日本の農業は、長年にわたり高齢化と担い手不足という深刻な課題に直面しており、安定的な労働力確保が喫緊の課題となっています。 このような状況下で、持続可能な農業経営を実現するために不可欠な労働力として注目されているのが、特定技能制度を通じて...

日本国内の労働力不足が深刻化する中、特定技能制度は、特定の産業分野における即戦力となる外国人材の受け入れを可能にする重要な在留資格として位置づけられています。この制度は、生産性向上や国内人材の確保に努めてもなお、人材不足が解消されない分...

日本では現在、多くの産業分野で深刻な人手不足が続いており、求人、特に即戦力となる人材の確保が急務となっています。そうした中で創設されたのが、新たな在留資格である「特定技能」です。この制度は、一定の専門性や技能を持つ外国人を労働者として受...

日本は現在、少子高齢化の進行により、多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。この喫緊の課題を解決し、企業の持続的な成長を支えるために、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした「特定技能」という新たな在留資格制度が創設されました...