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日本企業は現在、労働力人口の減少と高齢化という深刻な課題に直面しています。特に、介護、建設、製造業といった特定の産業分野では、人手不足が喫緊の課題となっており、事業の継続性や成長に大きな影響を及ぼしています。国内人材の確保だけではこのギ...

少子高齢化に伴う深刻な人手不足を背景に、多くの日本企業にとって外国人材の受け入れは重要な経営課題となっています。なかでも、英語力に優れ、ホスピタリティに関して高い評価を受けているフィリピン人材は、特定技能制度において採用ニーズの高い国籍...

深刻な人手不足が続く日本で、外国人人材の受け入れは今や多くの企業にとって欠かせない経営戦略の一つです。日本企業が外国人の労働者を受け入れられる制度として知られているのが「技能実習」ならびに「特定技能」です。どちらも外国人が日本で働くため...

少子高齢化を背景に、日本国内の多くの産業分野で人手不足が深刻化しています。有効な人材確保策を模索する中で、外国人材の雇用に注目が集まっています。特に、2019年4月に創設された在留資格「特定技能」は、一定の専門性や技能を持つ外国人を受け入れる...

深刻化する日本の労働力不足に対し、多くの企業が事業の維持・拡大を目的として、外国人材の活用に注目しています。その中でも、在留資格「特定技能」を利用したフィリピン人労働者の受け入れは、年々増加傾向にあります。 明るいキャラクターで高い英語力...

日本が直面する少子高齢化と労働力不足という課題に対し、外国人材の受け入れは不可欠な解決策となっています。そうした中で2019年に創設されたのが、日本国内の特定の産業分野で即戦力となる外国人の受け入れを目的とした「特定技能制度」という新しい在...

少子高齢化による国内の労働人口減少が続く今、日本企業にとって外国人労働者の活用は企業の持続的成長に欠かせない選択肢となっています。中でも、高いホスピタリティ精神と優れた英語力を兼ね備えたフィリピン人労働者は、多くの業種・職種で需要が高ま...

グローバル化が加速する現代において、企業の持続的な成長と国際競争力の強化には、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材の確保が不可欠です。 特に、専門的な知識や技術、豊富な経験を備えた「高度人材」の獲得は、イノベーションの創出や新規事業の展...

日本経済の持続的な発展には、イノベーション創出と国際競争力の強化が不可欠です。 しかし現在、国内の少子高齢化は深刻化し、多くの企業が人手不足、特に高い専門性や技能を持つ「高度外国人材」の確保がますます必要になっています。 このような状況に...

日本社会は少子高齢化の進展により、労働力不足という喫緊の課題に直面しています。この状況下で、外国人材の受け入れは企業の持続的な成長に不可欠な戦略となっています。特にフィリピン人材は、その多様な魅力と日本企業が求める特性との高い親和性から...